Simone Elsner

COACHING

„Wir sehen die Dinge nicht so, wie sie sind, sondern wie wir sind.“

(Talmud)

„Wenn Du immer wieder das tust, was Du immer schon getan hast, dann wirst Du immer wieder das bekommen, was Du immer schon bekommen hast.“

(Paul Watzlawick)

„Wir sehen die Dinge nicht so, wie sie sind, sondern wie wir sind.“

(Talmud)

„Wenn Du immer wieder das tust, was Du immer schon getan hast, dann wirst Du immer wieder das bekommen, was Du immer schon bekommen hast.“

(Paul Watzlawick)

Was ist ein systemisches Coaching?

Als Systemischer Business Coach berate ich einzelne Personen rund um Ihren beruflichen Kontext.

Sie erhalten als Klient*in keine fertigen Lösungen. Vielmehr betrachten wir gemeinsam Ihr Umfeld, Ihren Arbeitskontext, eben Ihr System und suchen individuelle Ansätze für Veränderungen, die für Sie funktionieren können.

Laut der Systemischen Gesellschaft (SG) bedeutet systemisch zu handeln, die Suche nach passenden Lösungen zu unterstützen und den individuellen Möglichkeitsraum zu erweitern.

Coaching ist ein partnerschaftlicher Entwicklungsprozess.

Wir werden gemeinsam neue Sichtweisen, Handlungsoptionen und alternative Verhaltensweisen entwickeln.

Die Herausarbeitung von Zielen, das Entdecken neuer oder vergessener persönlicher Ressourcen und die Bewältigung von Konflikten z.B. Entscheidungskonflikten, stehen dabei im Vordergrund.

Wann ist ein Coaching sinnvoll?

Berufliche (Neu)Orientierung

Die Begleitung bei Orientierungsschwierigkeiten, Unzufriedenheiten im aktuellen Job oder dem Wunsch nach einer (Neu)Ausrichtung der beruflichen Laufbahn sind Themenfelder, für die ein Coaching sehr hilfreich sein kann.

Als geprüfte Ausbilderin und HR Business Coach mit mehr als 20 Jahren Berufspraxis in einem großen Unternehmen durfte ich bereits eine Vielzahl von Mitarbeitenden und Führungskräften bei beruflichen Veränderungsprozessen beraten. Dabei ist nicht immer ein freiwilliger Wunsch der Treiber der Veränderung, sondern oftmals gibt es unternehmerische Notwendigkeiten wie z.B. eine Umorganisation oder Restrukturierung, die eine Veränderungsnotwendigkeit erzeugen.

Coaching kann gerade in solch sensiblen Situationen hilfreich sein, persönliche Entscheidungsfragen für sich zu beantworten und einen neuen, positiven Fokus zu setzen.

Business und Führungskräfte-Coaching

Führungskräfte haben komplexe Aufgaben zu absolvieren, für die Sie oftmals nicht hinreichend ausgebildet worden sind.

Die Führungslaufbahn schließt sich häufig nahtlos an eine erfolgreiche Fachkarriere an und vernachlässigt anspruchsvolle Aspekte persönlicher Führung und Mitarbeiterfürsorge.

Angesichts interner Umstrukturierungen, der Transformation von Unternehmen und marktwirtschaftlicher Entwicklungen wächst zudem besonders der Druck auf Führungskräfte.

In meiner Berufspraxis begleite ich Fach- und Führungskräfte bei ihrer täglichen Bewältigung der daraus resultierenden Herausforderungen und unterstütze dabei, in ihrer (neuen) Rolle erfolgreich zu agieren und persönliche Überlastung zu vermeiden.

Work Life Balance

Neben Veränderungen der eigenen Verhaltens- und Sichtweisen sowie das Finden der individuellen beruflichen Identität geht es beim systemischen Business Coaching häufig auch um Themen wie Werte und Identität, Resilienz und Stressmanagement.

Berücksichtigung finden immer die persönliche Lebensgeschichte und die Auseinandersetzung mit privaten Fragestellungen, wie z.B.:

  • Wie gelingt mir die Balance zwischen Arbeit und Privatleben?
  • Was bedeutet für mich Erfolg und wie wichtig ist er mir?
  • Welche berufliche Identität möchte ich für mich definieren?

Virtuelle Zusammenarbeit und Führung

Der Arbeitsmarkt unterliegt einem stetigen Wandel.

Nicht nur die weltweite Pandemie haben die gerade noch geltenden Regelmäßigkeiten unserer Arbeitswelt aufgehoben. Die Erbringung der Arbeitsleistung findet nun oft unabhängig vom Arbeitsort statt. Führungskräfte müssen neben ihren eigentlichen Aufgaben stärker als bisher Vernetzung und Kooperation innerhalb einer Organisation leisten. Mitarbeiter sind aufgerufen, eigenständig und selbstlernend den Veränderungen zu begegnen.

Die damit einhergehenden Herausforderungen wie der Verlust von bekannten Strukturen erfordern neue Kommunikations- und Führungsstile, die im Coaching persönlichkeits- und situationsbezogen erarbeitet werden.

Über mich

Als systemischer Coach begegne ich Ihnen mit Respekt und Unvoreingenommenheit. Mein Interesse für Menschen und die Wertschätzung Ihrer bisherigen Lebensstrategien und Verhaltensweisen sind selbstverständliche und wichtige Grundsteine meiner Arbeit.

Seit über 20 Jahren begleite, berate, trainiere und coache ich in unterschiedlichen Funktionen des Personalwesens eines Großkonzerns Führungskräfte und Mitarbeitende. Ich bringe Kommunikationsstärke, Emotionalität und Leidenschaft mit sowie das Interesse an Menschen und ihren Geschichten.

Privat bin ich viel in Bewegung und fange gerne Menschen und Bilder ein.

 

Ausbildungen und Erfahrungsschwerpunkte:

 

Aktuelle Position: Qualification Manager, Transformation-/Business Coach

Systemischer Business Coach (zertifiziert durch SG) – Institut für systemische Impulse (isi) Berlin

Ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht Berlin

HR Business Partner – bbw Hochschule d. Wirtschaft / Institute for Leadership Dynamics (ILD) Berlin

Diplom Kauffrau (Univ.) – Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

Staatlich geprüfte Ausbilderin (§5 AEVO) – Industrie- und Handelskammer Braunschweig

Industriekauffrau (IHK) – Siemens AG Berlin, München, Düsseldorf

Mein Angebot und Kontakt

Als Systemischer Business Coach berate ich einzelne Personen rund um Ihren beruflichen Kontext.

Ich biete die Formate des virtuellen Coachings und persönlichen Coachings an. Darüber hinaus können wir auch während eines „Walk and Talks“ das Coaching mit Bewegung kombinieren und so Ihr Thema in eine lockere Atmosphäre betten.

Egal ob mit oder ohne Bewegung – ein Coaching wird Sie ein Schritt näher zu sich selbst bringen.

Häufigkeit und Länge der Coaching-Termine besprechen wir individuell miteinander. In der Regel werden drei bis zehn Coachingtermine gebucht. Es kann jedoch auch bereits eine einzelne Session hilfreich für eine akute Fragestellung sein.

Sollten Sie sich unsicher sein ob sich Ihre persönliche Herausforderung für ein Coaching eignet, besprechen wir das gerne gemeinsam.

Schreiben Sie mich gerne an – ich freue mich über Ihre Mail.

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